Daniel Marcos

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¿Cómo dirigir una empresa sin perder control de tu vida?

Más de un 60% de líderes empresariales se sienten extremadamente agotados al final de la jornada laboral, lo que impacta en sus vidas personales y, consecuentemente, en sus empresas.

How to run a company without losing control of your life?

More than 60% of business leaders feel extremely exhausted at the end of the working day, which impacts their personal lives and, consequently, their companies.

Estrategias para construir tu propia universidad corporativa

A continuación te compartimos 3 recomendaciones que te ayudarán a desarrollar una cultura de aprendizaje.

Strategies to build your own corporate university

Here are 3 recommendations that will help you develop a culture of learning.

Lo que los líderes de negocios podemos aprender de los equipos deportivos

No importa de qué deporte hablemos, no hay un solo entrenador, en ningún deporte, que consideraría poner a sus jugadores sin el entrenamiento y adecuada preparación.

What business leaders can learn from sports teams

No matter what sport we are talking about, there is not a single coach, in any sport, who would consider putting his players without proper training and preparation.

¿Cómo superar las barreras que estancan a las empresas?

Te compartimos consejos para convertir estas barreras en motores de escalamiento.

How to overcome the barriers that stagnate companies?

We share tips for turning these barriers into escalation engines.

Los 4 pilares para tener una empresa a prueba de crisis

Ser un líder de negocios es algo maravilloso pero, al mismo tiempo, cargamos con enormes responsabilidades pues a diario tomamos decisiones difíciles.

The 4 pillars of having a crisis-proof company

Being a business leader is a wonderful thing, but at the same time, we carry enormous responsibilities as we make difficult decisions every day.

3 prácticas de liderazgo resiliente para escalar tu empresa en 2021

Seamos claros: la supervivencia de las empresas depende del liderazgo y resiliencia de sus CEO.