მენეჯმენტი - Page: 3

ახალგაზრდა ტალანტების მოზიდვისა და შენარჩუნების 4 გზა მცირე ბიზნესისთვის

მსოფლიო შრომითი დემოგრაფია თანდათანობით ახალგაზრდა ტალანტებისკენ იხრება. ნურც თქვენ ჩამორჩებით

4 მოძველებული წესი, რომელზეც ბიზნესის ნებისმიერმა მფლობელმა უნდა თქვას უარი

მოგწონთ თუ არა თქვენ, ფაქტია, რომ უკვე ყველაფერი შეიცვალა. მუშაობის ტრადიციული "წესები" თითქმის აღარსად გამოიყენება

ბიზნესი VS კორონავირუსი - თაკო ახვლედიანი (ჯეო-გლასი)

"თანამშრომლების ენთუზიაზმით, ერთგულებითა და მონდომებით შევძელით ამ რთული პერიოდისთვის თავის გართმევა"

ბიზნესი VS კორონავირუსი - დავით თოფჩიშვილი (FINA)

"სრულიად მოულოდნელად დავდექით გამოწვევების წინაშე, რამაც ბიძგი მისცა ახალ შესაძლებლობებს"

ბიზნესი VS კორონავირუსი - ზვიად ციკოლია (Tsikolia)

"კორონავირუსმა გვასწავლა, რომ შესაძლოა მეტად გარისკო"

ბიზნესი VS კორონავირუსი - თეონა შალამბერიძე (რომპეტროლ საქართველო)

"ყველა კომპანიამ უნდა გამოიყენოს ეს კრიზისული პერიოდი იმისთვის, რომ კრიზისი შესაძლებლობად აქციოს"

როგორ დავგეგმოთ სტრატეგიული ცვლილებები?

ახალი ნორმა შეიძლება ნიშნავდეს, რომ გარკვეული ცვლილებების განხორციელებაა საჭირო